勞務中介與勞務派遣的區別

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這是外勞仲介勞務派遣不同於勞務中介的根本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同外勞申請勞動者簽訂勞動合同。

　　②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

　　③所處的位置不同：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

　　④法律關系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉人力仲介及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

　　⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。
人力仲介公司

外勞仲介-日擬擴增外勞 執政黨提建言

日本執政黨自民黨昨天彙整建議政府外籍幫傭擴大接受外籍勞工的建言案，重點在於外外勞申請籍人士技能實習制度由最長可接納3年延長為5年。日本政府也正研議技能實習制度的擴充方案。

自民黨昨天召開黨內日本經濟再生本部加強勞動力及提升生產力小組會議，彙整出建議人力仲介公司方案。

建議方案包括，有關現行日本接受外籍勞工的外國外籍廠工人技能實習制度，在日本研修3年的實習生當中，限成績優秀有意願延長者、本人或企業有意願延長者。

目前在日本工作3年外勞仲介的實習生在返國之後，不准以同樣目的再入境日本。但建議方案指出，在這些實習生返國後，經過一定的時間，可再到日本實習外籍看護約2年。

現行制度規定，員工不滿50人的企業，1年最多只能接納3名技能實習生，但建議方案建議擴增人數。建議方案還指出，實習生工作3年的業人力仲介種可由現行的68種擴增。

另一方面，鑑於311東日本大震災災後重建及為籌備2020年東京奧運，建築業人手嚴重不足，自民黨的建議方案指出「有必要處理暫時性的建設需求」。

日本建築業、水產加工業等要求政府擴大引進實習生。日本法務大臣私人諮詢會議等也正研議是否擴大引進制度，到6月底將提出一個方針。另外，有關建築業嚴重人手不足問題，本月底日本相關閣僚會議將決定是否擴大引進技能實習生。

日本的技能實習制度於1993年制訂，外籍人士在日本以勞工身分最長可工作3年，引進的中國大陸、越南等勞工約15萬人。

業種包括裁縫、機械加工、建設、農業等68種。但企業被指控將實習生當成廉價勞工，被控違法的案子頻傳，日本政府於2010年修改出入境管理法，加強保護實習外勞仲介生。

外勞仲介-港擬縮短審批 加快外勞輸入

由于人口急速老化，勞動外勞申請人口下降，香港勞工短缺近年一直是港府的心頭大患。昨日香港勞工及福利局局長張建宗表示，香港建造業人手短缺問題嚴峻，當局決定于本周向勞工顧問委員會進行咨詢，討論壓縮審批時間以加快輸入外來勞工的程序。張建宗強調，輸入外勞並非由個別承辦商提出，港府當局會做好把關工作。

建造業空缺率達74%

根據去年10月底港府發布的最新人口政策咨詢文件顯示，截至去年6月，香港的私人機構職位有接近7。8萬個空缺，比一年前增加一成，其中建造業空缺的升幅最大，外勞仲介達到74%，而零售、飲食、護理服務業均面臨勞工短人力仲介缺。文件指出外籍廠工，有些行業的勞工需求，並非長期固定，與其培訓大量工人，令他們在淡市時有失業風險，不如引進外勞。

昨日港府勞工及福利局局長張建宗在出席一項步行籌款活動後表示，香港建造業人手短缺問題嚴峻，“特別是公屋、鐵路工程人手都嚴重短缺。”張建宗說，勞工及福利局在本周內將會向勞工顧問委員會(香港的一個非法定組織，委員由特首外籍幫傭委任，負責就有關勞工的事宜)咨詢，討論有關加快輸入外來勞工的程序，希望能壓縮審批的時間，以應付包括公屋興建、政府大型工程及鐵路工程等方面的勞工需求。

外勞仲介 將維持“三不原則”

張建宗指出，興建公屋、高鐵等工務工程相當重要，建造業需要維持穩定人手，以確保基建工程順利進行。但他透露，輸入外勞並非由個別承辦商提出就可，港府內外籍看護部的每宗輸入，均需由各政策局先行審批，確保申請合理後才會提出。當局會做好把關，確保有關申請輸入外勞是合情合理。同時，張建宗還強調，香港輸入外勞一向維持“三不原則”，即不影響本地工人就業、工資及利益。

此外，爲落實增加香港護養院宿位的措施，港府從2010年起開始推行“護養院宿位買位計劃”，向非牟利及非政府機構營辦的自負盈虧護養院購買空置的護養院宿位。而從下個月開始，港府將允許參加政府買位計劃的安老院舍裏的非買位部分也可以聘請外勞。

對此，張建宗昨日也特別指出，安老院舍申請輸入外勞前，都要先進行四個星期的香港本地招聘人力仲介公司流程，當局會派勞工督察嚴謹地審核及進行巡查，確保不會有假招聘的情況出現，及外勞不可多達本地員工一半的規定。